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员工迟到懒散会是好人才?

转自:“经理人分享”网

英国 新科学家周刊(New Scientist)根据多个研究,发现原来经常迟到,懒惰和情绪化的员工,才是不可多得的人才。研究指出,各种员工缺点其实也有其正面的地方,只要大家 了解各员工特性,好好发挥,也许能够把以往懒散员工,变成公司的好人才。

员工10种“缺点”和其正面之处 :

  • 经常迟到 – 越夜越做得好
  • 懒惰 – 发白日梦时会想出好主意
  • 压力大 – 更机警, 做事快手快脚
  • 自大 – 善于快速下决定
  • 心情不稳 – 富创意
  • 虚伪 – 女士说谎是为了让别人好过
  • 说人闲话 – 制造正面, 激励的气氛
  • 情绪化 – 增强记忆力
  • 过分进取 – 令员工积极保护自己的东西
  • 反社会 – 是伟大领袖的特征
  • 《商业周刊》:谷歌搜索业务面临枯竭

    转自:梅花网 传播业促进会 网络广告分会

    据国外媒体报道,曾在哈佛商学院任教、现任美国数字战略和消费者体验咨询公司Marketspace LLC董事长的杰弗里雷伯特(Jeffrey F. Rayport)今天在美国《商业周刊》网络版上撰文称,随着垂直搜索市场的崛起,谷歌的水平搜索业务面临巨大威胁。


    2009年3月和2010年3月谷歌四大垂直市场搜索流量对比

     

    虽然谷歌很少举白旗,但上月该公司进军房地产搜索市场的努力却以失败告终。

    2009年,谷歌推出专业化的搜索产品进军房地产搜索市场。在包括美国、英国和日本在内的全球各大主要市场,谷歌把Google Maps作为宣传工具大量投放房屋和公寓广告。这一功能令部分业内人士颇感振奋,但也令其他人感到担忧,因为谷歌街景通过提供房屋实景图进一步改善了谷歌的房地产搜索广告业务。这一业务看似很有前景,但实际上,谷歌在这一领域已经姗姗来迟。此前已经有很多专业的房地产网站开发出了搜索工具,为房屋买卖提供帮助。

    搜索住宅的用户有着复杂的购买标准,搜索参数也很有针对性。谷歌提供的搜索结果主要以地图和图片为主,而在其他方面并无优势可言。美国的 Realtor.com、Trulia和Zillo以及英国的RightMove等专业房地产搜索网站却能够为用户提供更好的服务,他们使用更加精确的算法为用户提供个性化的搜索结果,从而使其提供的服务优于谷歌的通用结果和地理定位服务。

    然而这种种挫折却没有真正影响到谷歌2010年的财政收益。2010年谷歌的财政收益仍然十分喜人。去年第四季度,该公司实现营收293亿美元,再次超出市场预期。全年实现净利润85亿美元,同比增长30%。但问题在于:这种美好时光还能持续多久?

    虽然谷歌在智能手机(Android)、视频广告(YouTube)和浏览器软件(Chrome)方面扩大了公司业务收益范围,但搜索广告业务却仍然以超过96%的贡献率继续成为谷歌业务营收的绝对主体。尽管每个分支业务都会降低谷歌对搜索广告业务的依赖性,但搜索广告业务却是该公司的日常运营的最强有力保障。毕竟,包括YouTube和Chrome在内的多数分支业务提供的都是免费服务,很少能够为谷歌带来广告收益。除了搜索广告、AdWords和AdSense外,谷歌几乎没有其他盈利的业务。谷歌目前的防线似乎很稳固。微软必应虽然位居美国搜索市场第二,但份额远远落后于谷歌。然而,必应诞生至今仅18个月。去年12月,谷歌全美搜索市场份额为69.4%,必应为24.4%。

    水平搜索过时论

    现在谷歌面临的更大问题是:谷歌整合全球1.82亿个网站所提供的水平搜索业务的后劲还能持续多久?

    谷歌在房地产搜索市场所面临的困境充分表明,对该公司搜索业务造成主要威胁的并不是像微软这样的行业巨头,而是那些专门为垂直市场量身定做服务的搜索专业化网站。例如餐馆预定网站OpenTable、求职网站Simply Hired以及在线旅行网站Orbitz和Priceline等。

    这些网站并不以“搜索引擎”为卖点,但是他们的确是搜索引擎,而且偶尔还会处理交易。谷歌也曾希望凭借购物搜索引擎Froogle推广交易服务,但却未获成功。

    近期,谷歌一直在致力于开拓自身的垂直市场。2010年年中,谷歌开始大力拓展旅行市场。考虑到旅行市场有超过半数销售额是通过互联网交易产生这一现实情况,谷歌没有浪费时间自主开发产品,而是在外部寻求收购目标并最终投入7亿美元现金收购了美国旅行软件开发商ITA。后者由数名麻省理工学院的科学家于1996年创立,主要为航空公司和其他旅行网站提供搜索服务。如果该交易获批,谷歌就将获得首个以电子商务为主导的垂直业务,并对Orbitz、Expedia和Travelocity造成冲击。

    谷歌屡屡在房地产和旅行市场的尝试表明该公司正在进行重要的战略转变。

    垂直搜索市场能够带来更多的市场份额和利润。水平搜索市场虽然能够维持住现有市场份额,但利润微薄。请不要误会:全球有数亿网民都非常喜欢谷歌搜索服务。根据美国科技博客Search Engine Land最近发布的报告显示,将近90%的网民对网络搜索体验表示“满意”,不满意的用户凤毛麟角。然而,用户满意度并非关键所在,真正的关键是商业模式的可行性。当用户使用谷歌来寻找新事物,比如猫爬树的恶搞视频或是某个单词的定义时,水平搜索就非常有效。但问题是,这类搜索属于为吸引顾客而进行的亏本买卖。真正的价值在于吸引那些具有实际购买意图的用户,这才是真正能够赚钱的领域。

    集中零售 垂直搜索

    例如,电子商务曾经也是一个高度分散的业务领域。通过对这一领域纷繁的内容进行分类,搜索创造了真正的价值。如今,亚马逊和其他网站都在稳步整合电子商务。这一领域的整合越集中,谷歌在零售行业所发挥的作用就越小。亚马逊网站就提供了非常强大的垂直搜索功能,只需要借助简单的关键词就可以获得很多相关内容的搜索结果,并且还配有用户评论、第三方提供的内容和电子商务功能。由于亚马逊提供了自主经营的引导式零售环境,因此垃圾信息数量很少。换句话说,如果你可以通过亚马逊获得包括搜索和电子商务在内的整套解决方案,为何还要用谷歌呢?

    其他一些专注于搜索和交易的专业化搜索引擎也获得了蓬勃发展。例如,在企业招聘领域有美国的在线招聘服务公司Monster,在线鞋业有美捷步(Zappos)和鞋类零售网站Shoebuy.com,音乐和电影爱好者则可以选择苹果iTunes,Netflix也在电影租赁市场占据了主导位置。

    随着网民变得越发成熟,其需求也日益提升,再加之耐心下降,水平搜索的后劲有可能会越来越不如垂直搜索。至少对于部分搜索广告商而言,更愿意将资金投入到那些能够产生销售额的搜索引擎中。倘若未来发展趋势真是这样的话,谷歌就必须要找到一种加快垂直搜索市场发展步伐的有效方式,或者尽快挖掘出包括Android和YouTube在内的业务商务潜力,以迅速扩大公司的盈利业务范围。

     

    高朋网首周遭“弃团”

    是曲高和寡还是试探市场

    转自《梅花网》:http://www.meihua.info/today/post/post_99f0962d-4502-4560-8019-46b3b70d65d2.aspx

    虽然商业广告铺天盖地、微博粉丝20天超10万、“挖脚”风波引媒体频频曝光,但美国团购巨头Groupon登陆中国的团购网站高朋网在上线首周遭遇“弃团”。3月19日-20日的 “子曰美甲OPI钻石套餐”项目24小时内未达10人买单的成团底线。高朋网是曲高和寡还是试探市场?

    “炒冷饭”

    国内对手松了口气

    高朋网3月16日在北京的“首团”是“北京顺景温泉门票+保健药浴+按摩+房劵套餐”,共卖出2242份。而在团购导航网站“团800”上显示,“顺景温泉”相关团购信息已发布过至少40次。在3月16日高朋网发布团购信息之前,该温泉度假村的团购信息发布数也超过了28次。高朋网首团“炒冷饭”,让不少国内团购网站“松了一口气”。

    虽然是炒冷饭,但高朋网的折扣力度却达到2.4折,击败了绝大多数同行。与高朋网北京首团的内容、折扣度最相似的是糯米网在去年7月9日推出的“顺景温泉‘夏日温泉嘉年华’主题套餐”。两份套餐中都包括一张原价238元的温泉门票以及一份原价380元的保健药浴。不同的是,糯米网以138元的低价占据价格优势,而高朋网则附带原价98元的按摩项目及100元房券,团购价则比糯米网高出60元,为198元。

    比较而言,高朋网的项目则更加全面,减少了消费者二次消费的顾虑;有效期为3个月零两天,比糯米网多出一个月零六天,降低了消费密度。但就团购效果来说,糯米网团出6917人,是高朋网人数的3倍多。

    “这很正常,对于一个新网站来说,一个价格接近200元的高价团,能卖出2000多份,已经是一个很让人满意的结果了。”易观国际分析师陈寿送认为,虽然高朋网拥有一些特殊背景,但在具体业务运营方面还只是个普通的团购网站。“任何一家网站都要遵循市场规律。”

    价位高

    高端路线买单少

    高朋网曾公开表示,其定位是比较典型的“精品团购体验”。据高朋网提供的数据,高朋网80%商家的单子会被监测部门否决,而最终上线的也不一定是人气最高的商家。

    “高朋网寻找的客户不一定是能够为我们带来最大销量的客户,也不一定是能够给我们带来最大利润的商户,甚至不一定是大家耳熟能详的,但是相信一定是服务质量最优、最值得向广大消费者推荐的。”高朋网负责人表示。

    而从目前的团购效果来看,高朋网的确没有获得大销量和高利润。除3月17日外,高朋网每天团购两个项目,但从第三天开始,无论是餐饮、宠物、写真还是美甲,参团人数都没有超过200人,而3月19日的美甲团更以4人成交创下历史新低。同时,比萨简餐89元、宠物美容护理168元、美甲69元的价格定位也让不少团友拒绝买单。

    陈寿送认为,高朋网依然有着走“高端路线”的明显迹象。“就像刚才提到的,糯米网等其他团购网站在上线一个项目时,即使少做一些项目,也要把团购价格压低到100元左右以适应市场,但高朋网却宁愿提高60元的价格,也要增加一些附属服务,这其实是一个很重要的信息。而一个美甲标到六十几元,对于习惯了‘低价团购’的国内消费者来说的确比较贵,导致付费用户少,没有成团。”

    陈寿送说:“这一方面说明高朋网可能没有进行暗箱操作、虚报人数,比较严谨、规矩;另一方面说明中国的用户对价格还是非常敏感的。而高朋网团购也可能是在测试市场回馈,调整价格区间。”

    种类杂

    娱乐休闲类测试市场

    从高朋网已经成功结束的6次团购来看,共涉及到生活、娱乐、休闲、餐饮、宠物5个方面,折扣区间从1折到5折,价位从20元到200元均有分布。从3月18日起,高朋网更是每天两团,均保持了一个百元以内低价团和一个百元以上高价团的规律。陈寿送认为,这可能是高朋网正在测试市场的表现。

    “因为高朋网定位在‘满足大部分用户的精品消费需求’,所以它要先摸清用户的需求是什么。现在高朋网刚刚进入中国市场,它可能需要多尝试一些领域,看看效果,测试一下市场回馈。”陈寿送说。

    截至记者发稿时,高朋网销量最高的团购项目为团购价80元的“水立方嬉水乐园2+1套票”,共卖出10970份,其次是“北京顺景温泉门票+保健药浴+按摩+房劵套餐”,卖出2242份,均为休闲娱乐类项目。但就是否会将未来定位集中在娱乐休闲方面,目前尚未收到高朋网一方的回应。

     

    高朋搅局中国团购

    高朋的上线,引来国内团购网站抱团围剿,谁将胜出?

    来源:中网资讯(仅代表原作者观点)

    由全球最大的团购网站Groupon在中国投资创办的高朋网于2月28日宣告上线。然而,直到3月10日,该网站仍仅仅是一个开放了用户注册、却未提供任何团购产品服务的空壳。为了拉拢人气,高朋拿出50台iPhone手机举办注册抽奖活动。

    很难说只是巧合——国内当下人气最旺的团购网站拉手网也于同期推出“100部iPad2平板电脑”的免费抽奖,出手比高朋更阔绰。从“团购参与人数”显示,截至3月10日统计,拉手网本轮抽奖已吸引了超过110万人参加。

    生意还未开张,用户争夺战的火药味就已经弥漫于整个中国团购市场。在已是“千团大战”的网络团购行业,新“玩家”本已无足轻重。众多本土团购网站之所以如临大敌,只因这家新对手的“血液”中,流淌着令人难以轻视的两大基因——腾讯与Groupon(高朋)。

    高朋的基因

    “高朋是一家由Groupon、腾讯产业共赢基金和云峰基金共同投资的本土团购网站。”2月28日,高朋CEO欧阳云在网站上线的第一天,以一封“公司内部邮件”的形式,对外首次公开了高朋网的投资人架构,并努力想以“本土网站”的形象低调示人。

    但这不是一家普通的本土网站。欧阳云,这位由腾讯派驻的CEO,在媒体眼中是极度陌生的。有限的背景资料显示,其在进入高朋之前的身份是腾讯战略发展部的副总经理。

    腾讯和Groupon各自的注资金额及参股比例,至今未被公开。腾讯1月末刚刚成立总规模为50亿元的腾讯产业共赢基金。作为该基金第一笔公开的投资项目,腾讯的选择令很多人费解。首要原因是腾讯自身目前已经拥有两个团购平台——QQ团和拍拍的团购频道。高朋的粉墨登场,对腾讯已有团购产品而言,绝非同盟军,而是最直接的竞争对手。

    据一位接近高朋管理层的消息人士向财新《新世纪(002280)》记者透露,在过去三个月的筹备期内,腾讯所担当的角色,仅仅是帮助合资公司打点诸如工商注册、ICP申请等事关在中国境内运营的法律事务。虽然CEO由腾讯派驻,但欧阳云主抓的仅仅是比较务虚的“公司战略”,整个公司从员工招聘到培训再到产品内容、销售策略的定位等等最为核心的运营事务,全是Groupon方面说了算。

    一位本土团购企业的负责人向财新《新世纪》记者分析指出,腾讯现有的团购产品线与其基金投资部门各自独立、互相缺乏沟通,是造成投资项目与自身产品之间冲突的主要原因。

    “与全球最大的团购网站合作,从投资角度看,腾讯的想法并没有错。但是如何具体开展合作,腾讯到目前为止都没有完全想清楚。”该人士点评说。

    Groupon是目前全球最大的团购网站。这家2008年11月成立于美国芝加哥的公司,2009年实现收入3300万美元,2010年的全年营收已高达7.6亿美元,同时公司员工规模也扩充至4000余人,被《福布斯》杂志评为全年增长最迅猛的公司。目前,Groupon已在全球35个国家开展业务,而2010年公司三分之一以上的收入来自于美国以外的市场。

    Groupon在海外扩张进程中,其标杆式的做法就是收购在当地市场份额最高的团购公司后直接更名。2010年12月,Groupon便以这样的手法成功进入了中国台湾、香港和新加坡市场。但是,这一招,显然在中国失灵了。

    2010年下半年,Groupon开始在中国寻找合适的收购对象。中国本土的团购网站,面对这位“祖师爷”伸出的橄榄枝,起初也很欣喜,但是一听到Groupon 提出的控股要求,却立即纷纷摇头。

    于是,Groupon登陆中国,只能很无奈地从勾勒一家网站的草图到完成工商注册……这样一个最原始的阶段启程。

    3月4日,是美团网成立一周年的日子。这家被视为国内第一个模仿Groupon商业模式所创立的团购网站,公布了自己的成绩单:全年实现总销售额为2.3亿元,月度复合增长率为71%;网站注册用户为678万,交易人次600多万;每天网站页面访问量为750万。

    “零起点”的高朋所面临的竞争现实很残酷。不过,其对手们也必须承认,同时背靠腾讯和Groupon这两头“大象”的高朋网,很难被随随便便地视为千团大战中的“第一千零一团”。

    “只要它跟腾讯合作,什么时机进入中国都是OK的。”满座网CEO冯晓海这样评价高朋网成立的时间。据Groupon内部人士透露,公司总部有意将其最新一轮9.5亿美元的巨额融资向中国市场倾斜,以加快其在中国市场的布局;而腾讯则极有可能慷慨地为高朋提供诸如QQ弹窗等最令竞争对手不安的渠道资源。

    自信的闯入者

    在冯晓海看来,国际化企业进军中国主要要克服的障碍还是心态。“他会认为‘我在这个行业更懂,我是老大,你们都在学我,我的系统比你更完善,我在全球40多个国家都成功了,为什么你中国就特殊’?”

    Groupon负责海外拓展团队,前身是2010年5月才被Groupon收编的德国团购企业CityDeal。创新工场董事长李开复在微博中“揭秘”说,接纳Groupon的并购让CityDeal负责人——奥利弗·桑威尔拥有了约10%的Groupon股份。奥利弗有一套很简单也很奏效的扩张办法:每到一地先以数倍薪资与对手展开凶狠的人才抢夺,直至掏空对手核心团队,随后重金砸向品牌推广。

    奥利弗只花了几个月时间,便轻而易举占领了绝大多数欧洲团购市场。他的快速扩张能力得到总部的赏识,最终成为Groupon国际业务的负责人。

    2010年10月,奥利弗突然现身上海,直接约见包括拉手网、美团网等中国最强的五家团购网老板谈合作。

    “他的态度非常高调,直截了当地跟我们说‘要么接受由我们控股的合作、要么就死路一条’。”一位参加的团购公司负责人回忆说,奥利弗的约谈不像为了合作,更像一场宣战。

    2011年1月初,Groupon在北京和上海启动大规模招聘。一封面向哈佛商学院学生的招聘邮件揭示,Groupon希望三个月内将中国员工规模扩至1000人。

    拉手网CEO吴波称,公司里有60%的员工都曾接到过代理Groupon的猎头公司的“挖角”电话,对方开口就宣称可以提供高于现在职位2倍到3倍的薪酬回报。Groupon为了迅速招揽人才,不惜随意许诺职位,结果还造成了“副总裁”与“总监”之间管辖权限的冲突。

    “招聘主要标准是看你是否有激情、能否胜任挑战。”前述消息人士称,Groupon要求中层以上职员需具备英文交流能力,因此有“海归”背景的应聘者是其最爱。

    “英文能力是忽悠不了听不懂英文的中国消费者的,所以被忽悠的只能是美国总部。”资深互联网人士郭去疾在微博中预言“Groupon中国必败”。

    从目前情况看,在欧洲用得顺手的“高薪挖人”策略,在中国效果并不理想。截至2月底,高朋网仅招到300人。布局城市缩至仅留下北京和上海,而业务上线时间也一拖再拖。

    2月14日,并未完成工商注册登记手续的高朋网,在Groupon管理层单方面的决定下贸然上线,且编造了“京ICP11111号”的网站经营许可证号,这一擅自行动令腾讯方大惊失色,让其紧急下线。这个插曲也反映了中外股东双方存在着不小的沟通缝隙。

    然而,坏消息还不只这些。面对中国团购网站与商家1∶9的通行分成规则,高朋的销售代表与商家的谈判底线,却依然延用了Groupon在其他国家市场所一贯坚持的5∶5开原则。

    “西方人做生意是靠规则,规则是他们定的;在中国,做生意是要与人为善,看人品。”吴波这样解读Groupon与中国团购网站的本质区别。

    “在谈的单子有几百个,但是谈成功的数字不理想。”前述消息人士向财新《新世纪》记者透露,因对公司运营现状不满或另有个人创业计划,由奥利弗从Groupon德国团队成员派至中国区的几位高管中,已有两位先后离职。

    目前在任的北京地区主管是26岁的丹麦人马兹·福尔霍特(Mads Faurholt)。马兹本人在Groupon还属于“新进员工”,此前工作经历中也并未接触过团购。

    “绝不能让它冒尖”

    面对高朋的水土不服,吴波称:“这些消息对我们全都是‘利好’。这就是真实版的游戏,打赢了还能赚到真钱,而且VC也会主动来投钱。”心直口快的吴波,丝毫不掩饰拉手网已经做好了要和高朋打一场硬仗的准备。

    吴波透露,就在过去短短三个月里,拉手网员工总数已由1000人变成2000人,城市覆盖接近200个。他解释迅速扩招的原因就是“被Groupon刺激的”。

    此外被Groupon刺激的环节还有广告投放。“他们要上广告,我把他们想上的广告都给买了。他们想买也买不起。”除了四处高薪挖角,高朋在与多家互联网门户谈营销合作时那种“不差钱”的态度,也打破了原有的游戏规则。

    “我们跟人家谈广告,好容易从800万谈到300万。高朋一上来,就原价,让我们广告成本一下子就起来了。”吴波承认,现在广告投放是有些“疯狂”,但不这么干,也别无他法。

    “现在只是预热环节,我现在还没出招呢。这个月就会有好几招,你们就瞧好吧。”谈到“打仗”,吴波情绪很high(高)。吴波是要用自己的“high”鼓励团队士气,同时也鼓励自己的投资人。他表示,能打胜仗的团队,靠的是信心积累和经验积累的。

    “投资人是害怕,因为他们在全世界看Groupon怎么跟别人打,所以他们都战战兢兢,他们没我有信心。所以我现在要给他们看我怎么打响这头一仗。”吴波认为,高朋目前只在两个城市有业务,而且仍采取“一天一团”的模式,相比来说,中国团购领域目前排在前几位的网站,早已实现了全国性的覆盖,并且一天在同一个城市推出多个团购产品销售。

    “它必须要快速冒尖,但是挺难的。我们就是要把它这个‘头’给打下去。”吴波告诉财新《新世纪》记者,为了应战高朋,拉手网2011年的运营成本比原计划涨了1倍。

    “分水岭”之年

    以2010年3月4日王兴创办美团网为起点,2010年被公认为中国“团购元年”。由于这种产业模式的技术门槛极低,经过一年爆发式增长,据易观国际的统计数字显示,截至2010年12月底,中国的团购网站数字已达到1960家。

    团购网站的竞争早已是一片红海。

    “去年更多在想如何去插旗子,而今年是树立品质和品牌,以及占领更多的城市和用户。”冯晓海对财新《新世纪》记者表示,2011年各大团购网站将会在“市场推广”这一项出现一场“血拼”。

    易观国际分析师陈寿送认为,由于团购行业准入门槛很低,缺乏行业标准体系及相应维权机制,导致该行业乱象丛生。这些致命的“内因”无疑也会促成2011年的行业洗牌。

    陈寿送分析称,目前像拉手、糯米、美团等处于第一阵营的公司,平均月销售额在2000万至3000万元之间,实力比较接近,接下来必将会在服务质量和品牌影响力上有恶仗要打;而那些月销售额只有几百万的玩家,今年已难立足。“日后高朋的位置会在哪里,目前还很难估计。”

    “一些有行业背景的团购网站(如淘宝聚划算、58团购、糯米团等)将会回到‘保护伞’下,走依附而非独立路线;一些知名的独立团购网站,作为该市场的决定性力量,为弥补自身‘单一性’缺点以及更好地抵抗‘外敌’,将会考虑与电子商务、SNS、分类信息网站合作,充分发挥各自优势,以达共赢。”陈寿送表示。

    “我们会在2012年盈利,2011年底可以基本做到持平。”冯晓海这样描绘满座网的愿景。但他同时也向财新《新世纪》记者透露,满座与Groupon美国总部的收购谈判目前仍在继续。

    这一消息暗示着,高朋网将不会是Groupon在中国的“惟一代言”。而Groupon总部似乎也对德国团队在中国“四处碰壁”的现状不满,因而直接插手,继续寻找“收购”对象。

    来自“中网资讯”:http://www.cnwnews.com/html/biz/cn_sdbd/20110316/326873.html,责任编辑:自由歌手

    好老板会做的十件事

    转自:商业英才网, http://blogs.bnet.com.cn/?uid-1704-action-viewspace-itemid-19577,作者:SteveTobak

    老板们通常意识不到自己是坏老板。事实是没有人希望相信自己就是问题。然而,任何事物都有一个钟形曲线,这意味着会有一些真正坏的老板,一些真正好的老板,而绝大部分的老板都在曲线的中间。

    我认为,你们当中绝大部分人,都还有很大的提升空间。

    所以,如果你的身上没有出现这七大征兆,那非常好,你可以拍拍自己的肩膀。不过如果你还希望提升自己的管理水平,也许是为了未来成长为执行官或者企业家,那么你最好了解下面这些特征,也就是好老板会做的十件事,你至少应该做到其中的一部分。

    顺便说一句,这并不是学术研究角度的观点。这是真实世界里总结出来的好老板的特点,经过几十年的观察,好的老板总是能够激励并引导他们的员工全力以赴。

    1.    让人们得到应有的报酬,而不是按照你能够给予的额度。你在费用上多支出的部分,会以绩效的方式,获得几倍回报。

    2.    花时间分享你的经验和观点。导师和教练这一类的标签被滥用了。员工们可以从那些足够慷慨,愿意分享自己经验和观点的人那里学习到很多东西。他们不需要所谓最好的朋友,或者一个可以靠着哭泣的肩膀。

    3.    和员工的沟通要直接,即使是坏消息,也应该如此。对于我来说,任何一个老板都应该做的最重要的一件事就是对员工直言相告。不要废话,不要用糖衣包裹,特别是当你需要告诉他们坏消息或者需要校正他们工作中的偏差的时候,更是如此。

    4.    有效地进行管理。好的老板总是背后给员工提供支持。绝大部分老板做不到这一点,但是在这里,最重要的是要给管理层完成工作所需要的支持。

    5.    热情洋溢地表扬。热情洋溢的表扬需要勇气。对于伟大的老板来说,这是一项本能;而我们其余的人则需要通过练习掌握这一点。

    6.    分配责任,而不是工作。每个老板都要分配任务,但是糟糕的老板认为这意味着把自己不喜欢的工作扔给下属。好的老板分配的是责任,并且让人们负责。这种做法促进了员工的职业成长。

    7.    鼓励员工发展自己的天赋,挑战自己,克服缺点。这就是所谓的用人所长。
    8.    创建团队精神。如同我们之前提到的,好的团队胜过伟大的个人。好的领导可以打造出好的团队。

    9.    给员工应得的待遇。你总是会听到人们说他们应该被尊重,被平等对待。好吧,有些人不想听这个,但是,a)尊重是需要赢得的,b)绝大部分员工和他们的老板都不平等。

    10.    激励你的团队。上面所有的内容都是关于激励员工的,但是很少有老板真正有能力激励他们的员工。那怎样才能激励员工呢?要分享他们对业务的热情。知道应该在困难局面下,什么时候,做什么说什么。真实的故事能够发挥巨大的作用。幽默感也能起到良好的作用。

    所有这些,都是为了创造一种环境,让人们感觉到被感谢、被承认、被尊重、并且得到了适当的报偿。那么你怎么认为呢?你认为什么样的老板是好老板?

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